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時間:2019/3/5 12:38:58

在一切機構里都占統治地位。因此,不需要太多高效率的人,只有在最高層發號施令的那些人才需要效率。他們在機構人員比例中只占很小的一部分,不管是否站得住腳,我們暫且可以把他們都當成是高效率的。這可以說是"上帝"的恩賜,因為在各個領域里總有少數人已經掌握了其他人要經過千辛萬苦才能學到的東西。
  這種情況還不僅僅存在于企業和軍隊內。一百年前美國南北戰爭時期的"政府"只由位數不多的幾個人所組成,這對今天的人來說簡直是難以理解的。林肯總統的作戰鄰里只有下列50個文職人員,其中絕大多數既不是"管    理者",也不是決策者,他們只是報務員而巴。公1900午前后,西奧多。羅斯福當美國總統時,全體政府工作人員加在-起數目也不是太多。只要將現在位于國會人廈前草坪上那眾多的美國政府辦公大樓中拿出任何一幢樓來    給他們辦公便綽綽有余了。
  過去的醫院里從來沒有任何"健康服務專業人員"、x光及化驗技術員、營養師、治療專家以及社會工作者等等?,F在的醫院需要為每100個病人雇用多到250個諸如此類的人員。在過去。除了幾個護士外,醫院只雇用清    潔工、廚師及侍女。只有醫生是知識工作者,而護士便是他們的助手。換句話說,過去機構的關鍵便是如何讓這些體力勞動者按照要求把活干好,而知識工作者在當時的機構吧只是極少數。
  實際上,早期的知識工作者者只有極小-部分人在機構里工作,絕大部分都是作為專業人員自己開業營生,好一點的還可以雇一名辦事員幫忙。他們工作效率的高低往往只涉及和影響到他們本人。
  然而,今天的情況就不同了,到處都是從事腦力工作的機構,而且都頗有規?!,F代社會是個有組織的大機構社會。在每個大機構內,包括軍隊內部,重心巳轉向知識工作者,她們在工作中需要使用更多的智慧,而不是發達的肌肉或靈巧的雙手。那些受過教育的,懂得如何使用知識、理論和概念的人漸漸地取代了需要體力技能的人而成為機構里的主力。當他們在各自的領域里可以為機構作出貢獻時,他們往往就很講效率。
  現在,對工作效率問題再也不能采取想當然的態度了,再也不能繼續對其采取視而不見的態度了。
  我們為體力勞動所設立的一套強制性的檢測系統——從工程設計到質量控制——對腦力勞動來說,就顯得不大適用了。如果工程部繼續不斷地為一種銷路不好的產品畫出大批漂亮的圖紙來,這種浪費簡直會叫人哭笑不得。要做該做的事,這是腦力勞動顯得有效的關鍵。要想用體力勞動的尺碼來衡量腦力勞動是絕對行不通的。
  我們無法對知識工作者進行嚴密和細致的監督。我們可以幫助他們,但是他們必須自己管理自己,自覺地完成任務,自覺地作出貢獻,自覺地追求工作效益。

 
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