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新產品的能力精準寧波企業老板手機號碼,寧波最新工商資料

時間:2019/3/5 12:41:17

每個知識工作者依靠地位和知識都可能成為"管理者",他可能會被推上負責的崗位寧波企業老板手機號碼,寧波最新工商資料,并能為改善機構的運作能力和獲得成果作出自己的貢獻。這里所說的運作能力也許是指企業推出一種新產品的能力,或者是指占領更大市場份額的能力。它也可以指一家醫院向病人提供病房服務的能力,等等。他(或者她)還必須負責決策;他不能只是貫徹上司的指令。他必須承擔起作出貢獻的責任來。由于學識淵博,他被認為是最適合做決策工作的。他的決定也許會被取消,也可能會對他進行降職或撤職處理。但是只要他一天處在管理者的位置上,他必須要堅持自己的目標和標準,必須要作出自己的貢獻。
  絕大多數的經理都是管理者,盡管有些不一定是。在當今社會中,許多非經理的人員也正在成為管理者。如我們已經知道的。過去幾年中,一些從半腦力勞動的機構既需要"經理",也需要能作出貢獻的"專業人才"來負責、決策和發號施令。
  這-情況也許可從最近報紙上的一篇采訪報道中得到充分的說明。采訪的對象是一位參加過越戰的美國年輕的步兵上尉。
  當有記者間道:"在那種混亂的局面下,你是怎么行使職權的?"這位年輕的上尉回答道:"在我們那里,我只是個負責人。假如他們在叢林里遭遇敵人卻又不知道該怎么辦,而那時我離他們太遠,沒法告訴他們該怎么行動。我的職責是要讓他們知道該怎么行動,他們怎么行動將取決于當時的情況,只能由他們自己來判斷。責任雖然在我,但決定怎么做卻取決于在場的個人。"在游擊戰中,每個人都是"管理者".也有許多管理人員并不是管理者。換種說法,許多人雖是別人的上司——在他的名義下的人數往往還真不少——可是他對機構的運作能力并不產生很大的影響。制造廠里的工頭就屬于這一類人。根據該詞的字面意思,他們就是"監工".如果說他們是"經理"的話寧波企業老板手機號碼,寧波最新工商資料,那是因為他們管理別人的工作。但是,他們對工作的方向、內容、質量以及方法既沒有責任,也沒有管轄權。我們仍舊可以按效率和質量的要求來對他們的工作進行檢測和評估,我們已制訂出來的那些用以檢測和評估體力勞動者的尺度對他們仍然適用。
  與此相反,一個知識工作者是否是管理者并不取決于他是否管理別人。一家企業的一位市場調研員手下可能會有200人,而另一家競爭對手企業里的市場調研員卻是只身一人,身邊只有一名秘書。在為企業作貢獻這一點上,他們兩者之間不應該存在什么差別。人多人少只是行政工作上的一些細節。有200人當然可以比一個人工作做得多,但是這并不等于說200人的效益和貢獻肯定比一個人的大寧波企業老板手機號碼,寧波最新工商資料。
  對腦力勞動,既不能以數量來衡量,也不能以投入多少來加以判斷。鑒別腦力勞動的成果主要應看其結果,而不是看機構的規模有多大或者級別有多高。
  讓很多人在市場調研部工作也許會產生效益,諸如使洞察力更為深刻

 
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