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核對數字紹興企業老板手機號碼,精準紹興企業名錄,最新工商資料

時間:2019/3/5 12:42:26

讓很多紹興企業老板手機號碼,精準紹興企業名錄,最新工商資料人在市場調研部工作也許會產生效益,諸如使洞察力更為深刻,使想像力更加豐富,使工作質量進一步提高,這無疑會讓公司增強快速發展和取得成功的潛力。事情如果真是這樣,那200個人工還是相當便宜的。然而,也可能會發生另一種情況:由于200人在一塊工作,就會產生各種問題,如果他們都將問題帶到工作中來,那么經理就會被這些問題弄得焦頭爛領,成天忙于"處理"這些問題,而無暇顧及市場調研,因此也就沒法作出任何根本性的決策。他也許成天忙于核對數字。根本沒有時問來考慮"我們的市場"到底怎么樣了。在這種情況下,他也許會忽略市場上一些重大變化。而恰恰就是這些變化最終導致了他公司的垮臺。
  當然,單打獨于的市場調研人員也會有效益顯著和成效不大之區別。他也許能成為知識和豐富想像力的泉源,于是他的公司便興旺發達?;蛘?,他會花很多時間去搜尋一些細節,  一些被學者們誤認為是研究成果的細節,而對市場本身卻采取視而不見、聽而不聞的態度,至于開動腦筋考慮問題那就更談不上了。
  在從事腦力勞動的機構里紹興企業老板手機號碼,精準紹興企業名錄,最新工商資料,都有一些雖不管理別人但卻是管理者的人。我們很難找到另一個類似越南叢林這樣的例子,在那種情況下,部隊中的任何一員隨時都需要作出某些對整體來說是生死他關的決定。在實驗室里工作的一位化學專家往往根據自己探索的思路作出決定,當他這樣做的時候,他也許是在作出一個企業決策,而這一決策也許會對他公司的未來起到決定性的影響。他也許是實驗室的主任,他也可能只是一個普普通通的化學技師。不負任何管理責任。同樣的道理,如何從財務的角度來對某種產品進行決策,這可以是公司高級副總裁的職責。但是,年資較淺者也照樣可以作這樣的決策。在今天的大機構里,這種情況可以說是屢見不鮮的。
  我將這些知識工作者、經理以及專業人員都稱之為"管理者",由于他們的地位或知識,人們期望他們在工作中能作出對整體效益有深遠影響的決策。他們在知識工作者中并不占大多數,因為腦力勞動與其他一些領域一樣,總還有一部分日常事務性的、不需要什么技能的工作。但在知識工作者中,真正起管理作用的人數的實際比例往往要比以往任何一個機構所公布的比例高得多。
  人們已開始認識到這一點、這也可以從不少經理和專業人員作出貢獻后立即受到重視并得到獎勵這一點上充分反映出來。不過到目前為止,對下面這一問題心中有數的人還不是太多:即使是在最平常的機構里,到底有多少人正在做著一些重大而又不可逆轉的決策?其實,知識的權威與職務的權威同樣都是合法的。專業人員做出的決策與最高管理層所做出的決策性質應該是一樣的。(這就是卡普爾先生的主要觀點。)

 
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