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重視貢獻便深圳企業老板手機號碼,深圳公司名單工商資料

時間:2019/3/5 13:07:48

 我所了解的一位工作效率極高的人。他身邊總帶著兩張單子——一張是關于緊急事情的單子。
 另一張上記錄必須要做的、但卻不是特別重要的事。每件事后都注有必須完成的期限。當他發現期限越來越近時,他就知道自己對以支配的時間越來越少了。
  時間是最緊缺的資源,若不將時間管理好,要想管理好其他別的事情那只是空談。另外,分析自己的時間安排是可取的,它也是系統地分析自己的工作、鑒別出哪些才是最重要的活動的-種方法。
  "認識你自己"深圳企業老板手機號碼,深圳公司名單工商資料這句充滿智慧的古訓對現代的凡人來說實在是太難理解了。不過,如果你希望自己的工作卓有成效、能為別人作出貢獻的話,那你還是可以遵照"掌握自己的時間"這一條去做的。
  3我能作哪些貢獻
  卓有成效的管理者很重視貢獻,并懂得要將自己的工作與長遠的目標結合起來。他會提出這樣的問題:"為了大幅度地提高機構的工作效率,我到底能作些什么貢獻呢?"他很強調個人的責任。
  將重點集中在作出貢獻上。這是提高工作效率的關鍵。這種工作效率可以表現在以下二個方面:1)表現在自已的工作上,其中包活工作內容、水平、標準及影響;2)表現在與其他人的關系上,包括上級、同事、下屬;3)表現在對會議及匯報等管理手段的使用上。
  多數管理者都有將白己管轄的那些事看得過重的傾向、他們往往只顧埋頭苦干,卻不太關心工作的結果。他們很擔心本單位或上級會讓他們"吃虧",特別在乎自己"應該亨受"的一些權力,這樣一來,往往使工作效益打了折扣。
  一家大管理咨詢公司的負責人每次接受新客戶的委托時,總要先花兒天的時間與委托單位的高層管理人員逐個談話。他會與他們交談關于工作、機構和機構的人員及歷史情況。接著他還會問道(當然通常不會這么直截了當);"你認為白己應該做些什么才能對得起公司付給你的這份薪水?"絕人多數人的回答是:"我主管公司的財務部"或"我負責公司的銷售".不過也有不少人回答道:"我下面有850個人需要管理。"只有個別幾個人這樣回答: "我的工作是向經理們提供消息。以便他們進行正確決策。""我負責了解客戶今后對產品將要會有什么新的需要。""我得要為總裁即將面臨的一些決策問題準備有關的資抖。"一個人假如只曉得埋頭苦干,只強調自己僅有的一些權力,那么不管他對自己的頭銜與職位是多么得意,他也只是個下屬而已。相反,如果他重視貢獻。能對工作的結果負責,那么不管他的地位多么低下,他所做的工作符合"最高管理層"的實際含義、他就應該是個"高層管理人員",因為他能對整個機構的經營業績負責。
  管理者的承諾
  重視貢獻便能使管理者的注意力從自己狹隘的部門、專業及技能轉移到整個機構的經營業績上來。使他更加重視外部世界。只有外部世界才是產生效益的地方。管理者也許個得不重新考慮深圳企業老板手機號碼,深圳公司名單工商資料他的技能、專業、作用、他的部門與整個機構及其目標之間的關系。因此,管理者還必須將委托人或者病人當成白己的客戶來對待,因為機構的產品(不管是有價產品,還是政府政策,或是醫療服務)部是為他們服務的。在經過這么一番考慮之后,管理者對自己該做些什么,怎么個做法,也許會產生許多與過去不同的想法。
  一家頗有規模的美國政府科研機構幾年前曾發生過這樣一樁事:該機構出版部門的老主任退休了,自30年代該機構成立以來,他就開始在這里工作。他既不是科學家,也不是受過正規工作訓練的作家。他所主持出版的刊物常常因為缺乏學術水準順受到領導的批評。新來的主任是位科學著作的撰稿人,且多才多藝。于是出版的刊物立即面目一新,具有很高的學術水準。然而,出人意料的是,一向是這些刊物的主要讀者的那些科學團體卻不再想讀這些刊物了。多年來一直與該科研機構密切協作的一位大學的德向望重的科學家最后對該機構的行政主管說道:"你們的前主任是"為"我們寫文章,而新主任卻將我們當成了寫文章的'對象'."老主任在時曾經深圳企業老板手機號碼,深圳公司名單工商資料問自己道:"我能為機構作些什么具體的貢獻?"他得到的答案是:"我可以用我自己的工作讓外界的年輕科學工作者了解我們的機構,使他們對機構發生興趣,吸引他們來此地為我們工作。"于是他在介紹機構時,著重抓主要問題。抓關鍵決策,甚至對機構內部的一些重大爭論也不放過。

 
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