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江蘇企業老板手機號碼:企業社會正同新左派的修辭伎倆一樣,早已過

時間:2019/4/18 9:16:33

江蘇企業老板手機號碼我們既沒有政治理論,又沒有社會理論。事實上,它同還統治著我們的社會觀點和我們處理政治及社會事件的方式的政治理論和社會理論是相矛盾的。我們仍在應用十六世紀晚期和十七世紀的偉大思想家博丁 (Bodin) 、洛克 (Locke) 、休模 (Hume) 和哈林頓 (Harrin6ton) 等人所提出的政治和社會模式:除了唯一的中央政府以外,社會上不存在其他的權力中心和自主性的機構?,F實早已超越了這種模式——但它仍是我們所擁有的唯一的模式。 
  還要經過很長一段時間才會有適合于新現實的新理論。因為,一種新理論不同于無聊的揣測和模糊的夢幻,必須在事件發生以后才能形成。它把我們已經學到的、已經達到的、已經完成的加以歸納整理。但是,我們又不能等待我們在有了所需要的理論之后才行動。我們必須行動。我們必須運用我們所知道的那一點東西。而且有一點我們是確實知道的:管理是新機構的一種特殊器官不論這種機構是工商企業,或是大學、醫院:或是軍隊、研究機構,或是政府機關。如果各種機構要發揮作用,管理必須有效。 
  “管理” (management) 這個詞是極難理解的。首先,它是美國特有的一個詞,很難以成其他語言,甚至難于譯成英國的英語。它表明一種職能,但同時又指承擔這種職能的人。它表明一種社會地位和階層,但同時也指一門學科和一種研究領域。 
  但是,即使在美國的用法中,管理這個詞作為一種術語也是不妥當的。因為,工商企業以外的其他一些機構通常并不叫管理 (management) 和經理 (manager) 。大學中叫校長,政府機關中叫部長或處長,醫院中叫院長,軍隊中叫司令官,其他機構叫主管,等等。 
  但是,所有這些機構都有著共同的管理職能、共同的管理任務、共同的管理工作。這些機構全都需要管理。在所有這些機構中,管理都是有效的、能動的器官。 
  事實上,機構本身只是一種虛構之物。它是一種會計的實體,而不是一種社會的實體。當某個政府機構發布某項法令或決定時,我們完全知道那是機構中的某些人在做出法令或決定,是他們代機構而行動,是作為機構的有效器官而行動。當我們講通用電氣公司關閉一家工廠時,當然并不是指公司在作決定和行動,而是指公司中的一批管理人員在作決定和行動。 
  在 1870 年到 1880 年的十年間把德意志銀行建設成為歐洲大陸首屈一指的金融機構的喬治•西門士曾經說過,“如果沒有管理,一家銀行只是一堆廢物,只好清算了結?!睕]有機構就沒有管理,但沒有管理也就沒有機構。管理是現代機構的特殊器官。正是這種器官的成就決定著機構的成就和生存。 
  管理的專業性 
  我們進一步還知道,管理是相對于所有權、地位或權力而獨立的。它是一種客觀的職能,并應以取得成效的責任為基礎。它是專業性的——管理是一種職能、一門科學、一個要完成的任務;而管理人員則是實踐這門學科、執行這種職能并完成這種任務的專業人員。管理人員是否同時又是所有主,已無關緊要。如果他同時是所有主,那只是他作為管理人員這一主要職能的附帶事件。澀澤榮一 (Eiichi Shibusawa) 在近代日本的早期所提出的“專業管理人員”的儒家理想已成為現實。同樣的,澀澤榮一有關管理人員的實質既非財富、又非地位,而是責任這一基本思想也已成為現實。 
  從工商業社會到多無社會 
  新左派把我們的社會叫做大企業的社會。但大企業社會正同新左派的修辭伎倆一樣,早已過時了。西方的社會早就是一種企業社會了——在七十五年以前就是了。那個時候的企業的確是所有各種機構中最有權力的機構——甚至比某些政府更有權力。但是,自從進入本世紀以來,企業的重要性已迅速下降——這并不是由于企業變得較小或較弱,而是由于其他機構發展得更為迅速得多。社會已成為一種多元社會。 
  七十年代的美國實業家,在權力或名望上沒有一個可以同本世紀初的摩根 (J . P . Morgan) 、洛克菲勒 (John D . Rockefeller) 或稍后一些的福特 (Henry Ford) 這些大亨相比。目前,美國最大的一些公司的總經理的名字,甚至很少為人所知;而那些大亨的名字卻是家喻戶曉的。在權力以至財富的相對比重方面,目前這些最大的公司也不能同那些大亨相比。那些大亨富可敵國。 
  江蘇企業老板手機號碼講什么“軍事—工業綜合體”并沒有什么意義。美國高度的防務費用多年以來已經成為經濟發展的一種障礙。倒不如說“軍事—大學綜合體”更有意義。目前的企業——事實上美國歷史上所有的企業——沒有一個擁有目前巨型大學所擁有權力的一小部分。大學通過是否接受入學或授予學位,就擁有是否授人以工作和生計的權力。在美國歷史上,沒有一個企業——也沒有其他任何機構——擁有這種權力。事實上,以前從來沒有什么機構被允許擁有這種權力。 

 
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