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湖北企業老板手機號碼資料:管理熱潮過去了,而管理取得成效

時間:2019/4/18 9:21:13

包括四章的整整一篇——來討論非工商業服務機構的成效問題。我將一再強調,對服務機構的管理很可能成為管理在本世紀余下那段時期的新領域。但是,任何管理工作的基礎都不能不是工商管理。 
  管理的興起可能是我們的時代的關鍵性事件,比成為報紙上頭條新聞的所有大事都要重要得多。從本世紀以來,如果不講是沒有的話,也很少有一種新的基本機構、新的領導集團、新的中心職能象管理那樣迅速地興起。在人類歷史上,很少有一種新的機構如此迅速地被證實是為人類所不可缺少的。甚至也很少有一種新的機構遇到如此少的反對、干擾和爭論。以前從來沒有一種新的機構能在許多人仍在生活和工作的期間象管理那樣跨越種族、信仰、語言和傳統的界限而席卷全球。 
  湖北企業老板手機號碼資料今日的發達社會已經不存在貴族、大地主,甚至不存在資本家和大亨,依靠的只是社會中大機構的管理人員的領導。社會依靠這些管理人員的知識、他們的遠見和他們的責任心。在這個社會中,管理——其任務、責任、實踐——是中心。管理是一種需要,一種重大貢獻,一種研究和知識的主題。 
  [1] 伊萊休•魯特 (Elihu Root) 作為軍事部長所寫的有關美國軍隊總參謀部的著作是美國的例子;艾迪克斯 (Adickes) 和米克爾 (Micquel) 作為克朗的大城市市長和部長所寫的有關德國地方政府的著作是另外的例子。這兩本著作都寫于 1900 年和 1910 年之間。
  第二章 管理熱潮及其教訓 
  管理熱潮——管理熱潮是怎么開始的——管理熱潮的擴展——管理熱潮的結束——我們學到了什么 ? ——管理是一種普遍性的職能——管理是一門學科——但并非“技術主義”——管理以文化為基礎——管理是多元的——改變了的管理世界——管理的根源及歷史 
  可以肯定地預言,本世紀余下時期的管理口號將是:“管理熱潮過去了,而管理取得成效的時候來到了?!?nbsp;
  從第二次世界大戰結束到六十年代末的二十五年中,一股管理熱潮席卷著整個世界。管理,已成為全世界都關心的事,而在第二次世界大戰以前,只有極少數人稍感興趣。管理熱潮遍及于世界中的每一個國家,也許只有共產黨中國是例外。管理熱潮長期地改變著社會和經濟——而首先是改變著管理本身。管理熱潮使人們意識到管理及其作用、職能和工作,而這種意識將跟隨我們保持下去。 
  但是,管理熱潮也對管理提出了新的挑戰,提出了新的任務和新的問題。管理熱潮正如任何熱潮一樣,都有一個結束。而它留下的任務卻擺在我們的面前。所以,目前正是提出下列問題的時候:管理熱潮的成就是什么 ? 其教訓是什么 ? 
  在第二次世界大戰以前,只有極少數“相信真理”的人——絕大多數是管理咨詢人員和教授才關心管理學。從事實踐工作的管理人員很少關心管理學,雖然其中有一些出色的例外人物,如通用汽車公司的艾爾弗雷德• P •斯隆 (Alfred P . Sloan) 、西爾—羅貝克公司的羅伯特• E •伍德 (Robert E . Wood) 以及美國電話公司的切斯特•巴納德( Chester Barnard )。湖北企業老板手機號碼資料這是幾位有名的美國人 [1] ??墒?,即使是巴納德在電話公司中的同事,也只認為研究管理是巴納德的個人愛好

 
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