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蘇州企業老板手機號碼資料并不能加強公司,而只能導致“消極的選擇”

時間:2019/4/29 13:35:28

蘇州企業老板手機號碼資料并不能加強公司,而只能導致“消極的選擇”。那些知道自己在目前的工作中不能取得成就的人——即那些顯然被安排在不恰當位置上的人——常常不愿移動而留在他們明知對自己不恰當的地方。因為他們知道,如果他們離開的話,所受到的懲罰是太大了。他們留下了,但進行抵制并感到怨恨。他們知道自己是被收買了,而自己是過于軟弱,以致無法拒絕。他們在以后的工作年代中通常會抑郁不快、悔恨痛苦。 
  職工自己迫切要求這些福利這一事實并不能作為一種借口。中世紀的農奴制在開始時也是由于對“受雇的好處”的迫切追求才產生的。 [3] 
  因此,管理人員有責任深入考慮一下,這些福利中有哪一些應該同繼續雇傭聯系起來——從這些福利本身存在的原因來考慮。例如,股票認購權可能就屬于一項。但養老金、優異成就獎金、分享利潤等是職工已經“掙得的”,是職工應該得到的,不應限制他作為一個公民、一個個人、一個人所應享受的權利。還有,管理人員必須努力使稅法作必要的改變。 
  利潤動機的夸張 
  最后,管理人員用他們對利潤的夸張使得公眾難于了解經濟的現實。這違背了下述要求,即作為領導者的管理人員,不應明知故犯。這種情況在美國特別嚴重,但也同樣適用于西歐。因為,在西方,管理人員仍然經常在談論利潤動機。而且他們仍然把他們企業的目標確定為利潤最大化。他們不去強調指出利潤的客觀職能。他們不談風險——或只是極偶爾地提到。他們不去強調資本的必要。他們幾乎從來不提一下資本的成本,更不提一個企業必須生產出足夠的利潤以便用最低的成本獲得它所需要的資本。蘇州企業老板手機號碼資料 
  管理人員經常抱怨人們對利潤采取敵對態度。他們很少了解到,他們自己有關利潤的夸張正是造成這種敵對態度的一個主要原因。因為,管理當局在向公眾談話時所用的語言中,事實上沒能證明利潤的正當性,沒有說明為什么要有利潤,沒有表明利潤所起的作用。他們談到的只是利潤動機,即某些不知姓名的資本家的追蘇州企業老板手機號碼資料求利潤的欲望——而社會為什么對其它欲望 ( 如重婚 ) 不予縱容,而對這個利潤欲望卻予以縱容,從來沒有說明??墒?,利潤率卻是經濟和社會極端 必需的 。 
  絕大多數美國大公司的管理實踐是完全合理的。是有關利潤的夸張使之模糊起來,并使得企業和社會有受到損害的危險。

 
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