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上海企業老板手機號碼資料:很少有美國公司按 最低 要求來制定其利潤率

時間:2019/4/29 13:40:10

上海企業老板手機號碼資料:很少有美國公司按 最低 要求來制定其利潤率,以致許多公司很可能低估了本公司真正需要的利潤率 ( 更不用說如第九章中提到的,通貨膨脹使得資本受到侵蝕了。 ) 但是,他們有意無意地以下述的雙重目標為依據來規劃他們的利潤,即保證獲得所需的資本并使資本的成本最小化。在美國的情況,即使只是由于美國資本市場的結構,高的“價格/報酬比率”對于使資本成本最小化的確具有關鍵意義。因此,“利潤最佳化”就是一種完全合理的戰略。它能使資本的實際成本從長期來看,降低下去。 
  但是,這使得繼續應用利潤動機這種夸張言詞更站不住腳了。它起不了好的作用,只會造成混亂和引起怨恨。 
  這些有關管理人員沒有遵守上海企業老板手機號碼資料“明知有害而不為”的例子,主要是美國的。但它們在某種程度上也適用于西歐??墒?,它們卻很少能適用于日本。,雖然如此,其原則卻可應用于所有的國家,既包括發達國家,也包括發展中國家。這些案例選自企業管理,但其原則卻可應用于多組織社會中的所有各種機構的管理人員。 
  在任何一個多元社會中,對公共利益的責任一直是一個中心的問題和主題。由各種組織構成的多元社會也不能例外。這個社會的領導者“代表著特殊的利益”,即滿足社會的特殊和部分需要的各種機構。同時,他們又是這樣一種社會所知道或可能產生的主要領導者。他們必須同時為他們自己的機構和共同的利益服務。要使社會能執行其職能,更不用說使之繼續成為一個自由社會了,這些我們稱之為管理人員的人們就要在他們的機構中保持“獨立自主”。不論這些機構歸誰所有,或以什么方式所有,它們都必須保有自主權。但是,他們在其倫理上卻必須是“為公眾”的。 
  管理人員一方面要執行其獨自的職能,即保持其機構必要的自主權并對它自己的使命和目標負責,另一方面又有其為公眾的性質。在這兩者之間的緊張關系之中就產生了多組織上海企業老板手機號碼資料社會特有的倫理問題。同今日有關社會責任的宣言中充滿了日益響亮的“政治家風度”的號召相比,“明知有害而不為”可能顯得很溫和。但是,正如古希臘醫師很久以前就發現的,這卻不是一條易于遵守的準則。正因為它樸實而自然,才使它成為管理人員所需的倫理、責任的倫理的最恰當的準則。
  1] 關于這點,見《幸?!冯s志 1972 年 12 月的桑福德.羅斯 (Sanford Rose) 的文章《有關美國的收入和平等的真相》。 
  [2] 我們已知道這樣一種稅收制度的規定——而它們是極為簡單的:對 任何一種 個人收入,不論是工資收入或資本收益,都 沒有 優惠稅率,而且規定一個最高稅額——例如總收入的百分之五十。 

 
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