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江西企業老板手機號碼名錄領導集團即關鍵機構的管理人員

時間:2019/5/6 19:37:08

‘助手'的水平。我們一直沒有能夠打破南方的這一慣例。但我們知道,我們不再能維護和保持這些做法。所以,我們期望你盡快地使我們的黑人職工享有民權,正如國家法律和我們的工會合同所要求的。努力去獲得代表我們職工的工會領導人物的支持和協作。我們知道,你在幾個民權組織中一直在同他們一起工作?!?nbsp;
  這位新總經理花了約一年的時間來使他的新同事跟他友好相處,使自己為當地的社會所了解,并同工廠中的工會領導人物建立友好關系。然后,他看到機會來了。工廠即將進行大的擴建,要為一些新的高爐配備人員。這位新總經理嚴格地按照工會合同的雇用條款行事。其結果是,有一小批相當數量的具有高度專江西企業老板手機號碼名錄業技術和相當資歷的黑人職工在新班子中獲得了職位。但并未剝奪任何一個白人職工的年資權利,也并沒有把任何一個白人職工置于黑人的領導之下。 
  當新的任命名單加工會合同所要求的公布以后的第二天上午,當地工會的一個代表團來拜訪這位總經理。他們說,“您知道,有好幾百起工人不滿事件一直拖著未得解決。我們工人已難于再忍耐下去了。我們在三十六小時后將舉行罷工。但我們是講道理的。只要公司有一點善意的表示,我們就把罷工推遲。您所要做的只是收回您剛公布的任命名單,讓我們同監工們一起擬出新高爐的班子。同時,我們現在把工會合同所要求的正式的罷工通知單交給您?!?nbsp;
  這位總經理首先試圖同工會的理事長和總顧問聯系,但不知道為什么,找不到他們,而他們的秘書也不知道在什么地方可以找到他們,或什么時候他們能回來。這位總經理后來想到他的一位老朋友、教友派中的“賢人”之一,并且是種族關系問題上的一個“激進分子”,特別主張給黑人以平等就業的機會。但使這位總經理極為驚訝的是,這位“賢人”對他的困境毫不同情。這位賢人說,“你知道,我完全同意你所說的對黑人的就業加以歧視是不合法、不道德并有罪的。但你所做的,雖然是合法的,卻同樣是不道德的。你運用大公司的經濟權力把你的道德觀和價值觀強加于你所管轄的團體。你的道德觀和價值觀是正確的,但你仍然是用一個企業的經濟權力、雇主的權力、你那辦公室的權力來擺布這個團體。這就是‘經濟帝國主義',無論其動機是如何善良,還是不可原諒的?!?nbsp;
  這位總經理辭職并到北方另行就職。公司悄悄地取消了那份任命名單。工廠照常開著。用不著說,過了幾年以后,公司受到激烈的攻擊——而那位工會總顧問是叫得最響的——說它在種族問題上沒有起領導作用。批評者們攻擊說,該公司作為該地區最大的雇主,應該知道那些做法既是非法的,又是不道德的。它的社會責任不江西企業老板手機號碼名錄應該一直讓那些做法一直沿用下來。 
  社會責任的要求顯然并不象絕大多教書籍、文章和演說所講的那么簡單。但也不能像芝加哥的杰出的經濟學家米爾頓•弗里德曼 (Milton Friedman) 所極力主張的那樣對它置之不理。事實上很多人都接受了弗里德曼的下述論點,即企業是一個經濟機構,應該專注于經濟方面的任務。如果企業承擔社會責任就有危及經濟成績及其社會的可能??隙ㄟ€有一個更大的危險,即如果企業承擔社會責任則企業管理人員就可能在他們并無合法權力的領域中篡奪了權力。 [4] 
  但同樣清楚的是,社會責任也不能回避。達不僅是由于公眾需要、社會需要,而且由于在現代社會中除了管理人員以外,沒有其它的領導集團。如果我們的主要機構、特別是工商企業的管理人員不為共同的利益而承擔起責任來,那就沒有其他人能夠或將會承擔起這個責任了。政府在一個由各種組織組成的多元社會中已經不再能成為“統治者”或“共同利益的守護者”,雖然政治理論仍然認為它還可以做得到。這個社會中的領導集團即關鍵機構的管理人員,不論他們是否愿意——事實上也不論他們是否勝任——都必須認真考慮他們能夠并應該承擔些什么責任,在哪些領域并為了什么目標而承擔責任。

 
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