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重慶企業老板手機號碼資料名錄并對沒有注意這些影響的企業

時間:2019/5/6 19:38:45

社會問題則與之不同,不是組織及其活動對社會的影響,而是社會的機能失調。 
  前章中講的那家鋼鐵公司當然是在實行種族歧視。但種族歧視并不是由于它的活動而引起的,并不是它對社會所產生的影響。相反的,美國南方長期存在的種族歧視問題一直被工商業看成是實現工業化和經濟發展的一個主要障礙。它是任何一個在南方社會中從事活動的機構必須遵守的外加條件。同樣的斯威夫特公司——或阿根廷的整個肉類包裝業——在阿根廷的作為并沒有造成阿根廷肉類加工業的長期衰退及隨之而來的布宜諾斯艾利斯港口區的失業狀況。相反的,它們是在同對此應負責的阿根廷政府的政策作斗爭。 
  但在美國南方從事活動的鋼鐵公司和在阿根廷從事活動的斯威夫特公司還是不得不關心這類社會問題。這類問題是一個企業在其中存在的社會和社區的退化疾病或有毒廢物。由于機構只能存在于社會環境之中,事實上是社會的一個器官,這種社會問題就會影響到機構。即使像上一章中那家鋼鐵廠的例子,社區本身還重慶企業老板手機號碼資料名錄沒有看出這些問題并對任何解決這些問題的企圖進行抵制,機構也還是必須關心這些問題。 
  一個健全的企業、一所健全的大學、一家健全的醫院不能存在于一個病態的社會之中。即使社會的弊病并不是由于機構管理當局的行為引起的,但從管理當局本身的利益來講,也需要有一個健全的社會。 
  對社會的影響的責任 
  無論是有意造成的還是無意造成的,人們必須對他們所造成的影響負責。這是第一條規則。管理當局無疑要對他們的組織所造成的社會影響負責。這屬于管理當局的業務。 
  在上一章有關聯合碳化物公司的事例中,當地社區激烈反對該公司的主要原因可能不是它所造成的污染。當地社區正像聯合碳化物公司一樣清楚,對于生產來講,因而對于當地社區賴以支持助工作職位來講,污染是一種伴隨的結果。但使當地社區極為怨恨的是,聯合碳化物公司多年以來拒絕承擔責任。這種怨恨是有道理的。該公司的確采取了不負責任的態度。 
  由于人們要對自己所造成的影響負責,他們就應該使這些影響盡量縮小。一個機構在自己特殊目的和特殊使命以外的影響愈小,則其行為愈好,愈是負責,愈能成為一個受歡迎的公民、鄰居和貢獻者。不是必不可少的影響、不是自己所實現特殊目的和特殊使命的一部分的影響應保持在最低限度。即使這些影響看起來是有益的,但它們既已超出了本機構正常職能的范圍,則遲早會引起怨恨、抵制,并被認為是強加于人的。 
  管理當局之所以要重慶企業老板手機號碼資料名錄扶助職工團體進行自治 ( 見第二十一章 ) ,其主要原因之一,就是從它自己的利益來看,企業中職工團體的職能對于企業的目的來講是附帶的,而不是必不可少的。企業之所以存在是為了制造鞋子或糖果,或經營保險業務。任何超出工作所必需的嚴密控制對于企業的主要職能來說都是附帶的。那就是一種影響。因此,如果它不能完全消除的話,也應該使之盡量縮小。 
  這類影響至少是令人討厭的,甚至可能是有害的,而決不會是有益的。事實上,它們總合帶來成本和威脅。這類影響消耗資源、浪費原材料,至少也分散管理當局的精力,而無益于產品的價值或顧客的滿足。它們是“摩擦”,即非生產性成本。 
  即使是一些小影響也可能成為“危機”和“丑聞”,并對沒有注意這些影響的企業 ( 或其它機構 ) 造成嚴重的損害。在昨天看來似乎是無害的——甚至是相當普遍的——突然就會受到人們的反對,引起公眾的強烈抗議,成為一個重大問題。如果管理當局不對這些影響承擔起責任,認真加以考慮,找出最好的解決辦法,就會導致懲罰性或限制性的立法和對“企業的貪婪”和“大學的不負責任”的強烈抗議。 

 
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